• Diversity

    MAN respektiert seine Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion, Herkunft und sexueller Orientierung. Durch verschiedene Maßnahmen wollen wir Vielfalt und Chancengleichheit gewährleisten – etwa durch eine gezielte Förderung von Frauen und eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

    Frauen in Führungspositionen

    Bei der Stellenbesetzung achten wir auf Vielfalt und streben eine angemessene Berücksichtigung von Frauen an. Der Anteil weiblicher Führungskräfte ist im Jahr 2016 auf 9,2 % leicht gestiegen. Im Aufsichtsrat hingegen konnte die Anzahl der Frauen im Vergleich zu 2015 um ein Mitglied auf vier erhöht werden.

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  • Beruf und Familie vereinbaren

    Für unsere Mitarbeiter sorgen wir für eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben. Unter anderem mit:

    • flexiblen Arbeitszeitmodellen
    • der Möglichkeit, eine Vollzeit- in zwei Teilzeitstellen umzuwandeln
    • Betriebskindergärten an den Standorten München und Augsburg
    • Informationsveranstaltungen für werdende Eltern
    • Seminaren zum beruflichen Wiedereinstieg nach der Elternzeit
    • Ferienprogramm für Mitarbeiterkinder
    • Homeoffice

Diversity

MAN respektiert seine Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion, Herkunft und sexueller Orientierung. Durch verschiedene Maßnahmen wollen wir Vielfalt und Chancengleichheit gewährleisten – etwa durch eine gezielte Förderung von Frauen und eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Frauen in Führungspositionen

Bei der Stellenbesetzung achten wir auf Vielfalt und streben eine angemessene Berücksichtigung von Frauen an. Der Anteil weiblicher Führungskräfte ist im Jahr 2016 auf 9,2 % leicht gestiegen. Im Aufsichtsrat hingegen konnte die Anzahl der Frauen im Vergleich zu 2015 um ein Mitglied auf vier erhöht werden.

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Beruf und Familie vereinbaren

Für unsere Mitarbeiter sorgen wir für eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben. Unter anderem mit:

  • flexiblen Arbeitszeitmodellen
  • der Möglichkeit, eine Vollzeit- in zwei Teilzeitstellen umzuwandeln
  • Betriebskindergärten an den Standorten München und Augsburg
  • Informationsveranstaltungen für werdende Eltern
  • Seminaren zum beruflichen Wiedereinstieg nach der Elternzeit
  • Ferienprogramm für Mitarbeiterkinder
  • Homeoffice